Nista

Plata mala, rukovodstvo nezainteresovano za nove tehnologije, nema rada od kuće, napreduju oni koji su preko stranke zaposleni...

Malo stvari

Gotovo sve ... nabrojane su neke bitne stvari

Periodicno osluskivanje potreba i zahteva zaposlenih a onda sistemsko resavanje problema jedan po jedan. Za pocetak, verovali ili ne, da li nosite toalet papirni sapun od kuce kada krenete na posao da bi imali tamo?! To je prava ocena menadzmenta firme. O platama da ne govorimo.... Nakon 20 i kusur godina sa visokom strucnom spremom jedva 75 hiljada sa malo prekovremenih sati. SRAMOTA !!!

Dosta dobrih kolega, mislim na one koji nisu deo upravljačke kaste.

Rukovodstvo firme.

Ništa, ceo menadžment treba otpustiti i raspisati javni konkurs za sva radna mesta od šefova naviše.

Imam iskustvo u radu i cenjena sam,ali plata nezadovoljavajuca.

Organizacija ,nebriga o radniku,nestrucan novodovedeni kadar,politicke ambicije,zastrasivanje,prekovremeni rad lose placen,rukovodstvo nikadlosije

Da brine o firmi ane o licnom interesu i da kupljene diplome ne prihvata .

Redovna platica i dosta dana godisnjeg odmora

Sve

Povecanj plata

Sigurno

MALE Plate

Vise stručnijih ljudi

Medjuljudski odnosi

Plata

Kupljene diplome .....poltroni....od danas do sutra

Nista

Losi ljudi

Da vise saradjuju sa radnicima, da ne budu stranacki poslusnici

Dobro je jedino to što je PIO fond državna ustanova, pa je plaćen prevoz, plaćeno prekovremeno (ali bedno plaćeno), plata redovna i prijava na pun iznos, mada bi to u iole normalnoj državi trebalo da se podrazumeva. Pozitivne strane su i odredjene kolege i koleginice sa kojima radim.

Ljudi sa fakultetom rade za bednih 60000 dinara, i to je plata sa nekim dodatnim uvećanim koeficijentom, inače ne bismo imali ni toliko. U Filijali za grad Beograd posla ima preko glave, obavezan je prekovremeni rad zato što ne mogu na vreme da se završe predmeti kojih trenutno ima preko 6000 nerešenih, ostajemo na poslu ponekad i do 7 uveče, a prekovremeni rad je bedno plaćen. Pravnika koji rade na predmetima tj. zahtevima ima sve manje, jer je poslednjih godina dosta njih ili otišlo u penziju ili su dali otkaze, a retko koga novog su zaposlili. Pravnici trpe nesnosne pritiske od nadredjenih, kao i stranaka raznih "vezara" koji bi da dobiju rešenje za penziju odma' po predaji zahteva, a posebne pritiske trpe od Direkcije (centrale) PIO fonda. Direktor Filijale za grad Beograd se ne meša u svoj posao, a njegov zamenik je neki lik od 30ak godina sa završenim Megatrendom koji se zapravo pita za sve, stranački kadar naravno. Prostora za napredovanje i povećanje plate zapravo i nema, jer veće plate imaju samo načelnici odeljenja i direktori, a ostali rade za "kikiriki".

Da zaposle još ljudi, jer je posla preko glave, a zaposlenih sve manje, pogotovo u Filijali za grad Beograd. Da traže od vrha države da nam se povećaju bedne plate, da manje vrše pritisak na zaposlene, pogotovo na diplomirane pravnike koje rešavaju predmete tj. zahteve stranaka.

Godišnji odmor.

Sve osim godišnjeg odmora

Jedina briga menadžmenta je da zaštiti sebe, radnici su im zadnja rupa na svirali .

Radnik je zaštićen

Male plate i rad se ne ceni

Nema šta sa se kaže

Redovna plata i godisnji odmor.

Zato sto je posao organizovan tako da onaj ko ume i zna da radi posao radi za sve one koji ne znaju, ne umeju ili nece da rade.

Da se ceni strucnost i znanje a ne poltroni.

Najslabija karika su zaposleni i zastareli programi.

Veci profesionalizam i odgovornost.

Nikakva, ali redovna plata. Plata sa srednjom skolom je 30000 a rintas kao crnac

Menadzment i nepravilno rasporedjene plate. Trebalo bi ih sve smeniti

Nista

Treba promeniti ceo sistem.

Dobro je, jer imate odmor od 25 dana, mogucnost uzimanja bolovanja kada ste bolesni (ali se poslednjih godina primecuje da mnogi zaposleni dolaze bolesni na posao, jer su odbici od plate veliki). Nista vise.

Menadzment, it oprema, pusenje u kancelarijama iako nije dozvoljeno, losa plata,losa organizacija.

Menadzment izabran politicki, u stalnom strahu da ne izgubi posao i svoju fotelju, tako da nema funkciju menadzmenta, vec samo aminovanja svega sta im se servira ''sa vrha''.Ostalo mozete da naslutite, da to rezultira velikom neorganizacijom, losim uslovima rada za zaposlene.

da zauzmu stav i konacno preuzmu odgovornost!!!!

nista

da nauce nesto o poslu a ne da se uvlace vladi

Redovna plata, godišnji odmor, uredna prijava, potencijalno uključenje u sindikat.

Međuljuski odnosi su na lošem nivou. Firama zasnovana na poltronstvu i rođačkim vezama, a ne na znanju ili stručnosti/sposobnosti. Menadžment odbija komunikaciju sa radnicima. "Nedodirljivi" šefovi/službenici/radnici kojima niko ništa ne može.

Da daju otkaz i šansu drugim sposobnijim ljudima, koji će da vode brigu o pravima radnika.